エムズグループの経営理念は「ゼロを1にする」
この理念に基づき、様々な挑戦を続けてきました。挑戦した先には「成功」か「経験」しかありません。たとえ失敗したとしても、そこから学び成長することで「失敗」ではなく「経験」となるからです。私たちエムズグループは現状に満足することなく、街づくりに寄与できる新しい何かを生み出すために成長し続けます。

●アーキエムズ
チームプレイで相乗効果を発揮！自分一人では思いつかないアイディアも、チームで一丸となって取り組むことで、新規事業を生み出してきました。
そして、一人一人が指示を待つのではなく、自ら考え、軸を持ち行動することを大切にしています。

●ホテルエムズ
ホテルというとお客様と一対一の接客というイメージがあるもしれませんが、ホテルエムズではスタッフ皆でチームとして助け合いながら業務を行います。気付いたことや問題点があれば、上司や仲間に改善案を提案し、より良くなる方法を皆で考えていく環境です。

エムズグループなら、多彩なキャリアの道を歩めます。

たとえば、【ホテルスタッフ⇒販売企画】のキャリア。観光客の推移や競合ホテルの相場を季節ごとに分析し、適正な料金を設定するなど、稼働率を上げるための戦略を考えるのが販売企画の役割です。

ほかにも、【ホテルスタッフ⇒予約管理】のキャリア。「また日本へ、京都へ来たときに、ここに泊まるよ」とお客様に言っていただけるように、インターネットや電話で寄せられるご予約のお問い合わせに対応するのが予約管理の役割です。

こうした道があるのは、常識にとらわれず、新しい価値を提供し続けるエムズグループだからこそだと感じています。

●研修制度
ビジネスマナー研修、社外セミナー参加、OJT研修

●諸手当
住宅手当、通勤手当、資格取得手当、役職手当、海外手当等

●福利厚生
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
退職金制度、慶弔制度、健康診断、育児・介護などの個人の都合による時短勤務可等